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创建文明城市工作简报(第七期)

作者: 来源: 发布时间:2011年08月31日 浏览次数: 【字体:

 

株洲市天元区创建文明城市工作
 
  
 
 
2011年第7
 
株洲市天元区文明办(区创建办)编印    2011831
                                                                                                                                          
 
 
   
 
情况通报:
    关于上半年文明创建示范点督查情况的通报
 
 
 
 
 
 
 
情况通报
关于上半年文明创建示范点督查情况的
通  报
 
各镇、街道,各相关单位:
8822日,区文明委副主任谢维红、王亚东、易冬林一行,通过查资料、看现场、听汇报的形式,对全区7个乡镇、办事处和93个市、区两级文明创建示范点进行了全面督查。现将情况通报如下:
一、总体情况
从督查情况看,各镇、街道和各牵头部门认真组织,坚持把精神文明建设工作列入重要议事日程,进一步调整充实组织机构,确定分管领导和业务人员,结合各自工作实际,确定创建实施方案,对照实施方案进行创建工作,通过文明创建工作指导中心工作。
文明窗口,在面对面与群众的接触之中,秉持群众是上帝的观念,真心倾听民声、耐心解答疑惑、细心办理业务,得到了广泛的赞誉;文明社区,通过不同的活动,加大创建宣传,带动社区工作的开展,社区成为居民贴心的;文明小区,环境日益优美,物业服务更贴近人心,住户与管理者更加和谐;文明村(管理处),通过典型示范作用,在农民当中示范文明、践行文明,带动村民集体富裕,共同走向文明,逐渐成为社会主义新农村建设的标杆;文明单位,加强思想教育、重视学习培训、开展文体活动等,在各个层面推动文明创建,努力促使物质文明与精神文明双丰收。
总的来看,各牵头单位和各文明创建示范点的工作都是富有成效的。
二、主要特点
各创建示范点结合各自工作实际,开展各种创建活动,亮点突出,特色鲜明,成效显著。
1. 领导重视,机制健全。绝大多数创建示范点成立了以一把手为负责人的创建工作领导小组,部分单位有专职人员负责创建工作具体事宜;绝大多数创建示范点制定了创建工作实施方案,并对照方案指导自己的日常工作。如区国税局成立了以党组书记、局长任组长、其他局领导任副组长,各科室负责人为成员的文明创建工作领导小组,形成一把手负总责、党政工团齐抓共管的领导机制,确保各项措施的落实;区计生局成立了文明创建工作领导小组,制定创建规划,明确实施方案,部署创建措施,督办创建活动,确保了文明创建活动的四有,即有班子、有规划、有措施、有督办,形成了一级抓一级,层层抓落实,人人参与、齐抓共管的工作机制。
2. 广泛参与,氛围浓厚。在创建过程中,各单位广泛动员,单位职工、群众积极参与,创建氛围日益浓厚。如大坪社区,建立了一支社区党员志愿者服务队伍,组织社区党员开展讲文明、树新风、做贡献活动,为社区居民做好事、做实事;滨江社区的居民自发组建了党员、职工、学生志愿者队伍和义务巡逻队,并积极组织社区广场舞蹈队、腰鼓队、棋牌队、丑小鸭少年艺术培训中心等文体团队开展各类活动和比赛;株洲科瑞变流有限公司,在宣传栏中开设员工天地专栏,及时报道员工先进事迹,每位员工在各个岗位主人翁精神得到更好地发挥。
3. 围绕中心,创建扎实。在创建过程中,各单位结合自己中心工作开展创建活动,创建扎实有效。如嵩山路社区卫生服务中心成立了社区服务团队,认真履行十四项免费服务项目和开展免费体检,坚持开展惠民医疗服务,不断提高社区医院的形象;三门镇中心卫生院,为方便病人看病、就医,及时将各种新型农村合作医疗的上级文件精神、惠民政策向广大群众宣传,住院补偿信息及时进行公示,同时还设立了意见箱,公布监督举报电话,听取患者的评议及心声;株木村不断完善村级公共设施,在集镇安装了路灯,建立了18个垃圾池和20个垃圾收集桶,开创了村舞蹈队,丰富了村里的文体娱乐生活,使得村民远离麻将馆,拒绝赌博;砖桥村投资300万元兴建一所全镇中心幼儿园,已有幼儿400多人,投资280万元兴建一所中心小学,方便周边7个村的适龄儿童入学。
4. 活动丰富,水平提升。创建工作的深入开展,带动了各创建示范点各项活动的蓬勃开展,使得创建水平不断提升。如泰山学校开展文明健康知识有奖问答、抢答赛、文明随身袋活动,开展向不文明行为告别系列活动;栗雨小学充分以重大纪念日、节假日为载体对学生开展爱国主义、集体主义、社会主义、中华民族精神教育,开展演讲比赛、送温暖活动、知识竞赛、征文比赛等主题活动。
三、存在问题
各示范点的创建工作虽取得一定成绩,但对照相关考评细则,还存在一定差距和问题。突出表现在以下几个方面:
1. 整体工作进展不平衡。虽然绝大部分各创建示范点对照创建要求做了一定的工作,并成立了创建领导小组,制定了实施方案。但也有极个别单位将创建工作停留在口头上,没有切实可行的实施方案,创建也仅停留在领导层的头脑中,并没有真正付诸行动。
2. 创建宣传氛围不浓厚。各创建示范点虽然做了一定宣传,但是整体宣传氛围不够浓厚,主要表现在单位部分员工不清楚本单位正在进行的创建工作;本单位的宣传栏上没有创建工作宣传;来本单位办事的群众不知道该单位正在进行文明创建。
3. 文明创建活动缺特色。各创建示范点在创建过程中虽有一定的成绩,部分单位的创建活动体现了自己本单位的特色和亮点,但是绝大部分单位的创建活动还仅仅是按部就班、做好手头工作,没有值得一提的特色和亮点,甚至有个别单位仅是说说而已。
4. 创建资料归档不到位。创建工作的检查考核中,查资料是其中很重要的环节。但有部分创建示范点对资料搜集工作不够重视,在本次督查中基本没有资料可看;也有个别示范点有资料,但资料整理不够规范,将其他资料随意罗列在一起,没有对照考评细则逐条整理归档;有的创建示范点的资料是网上下载的,没有进行更改,没有自己的创建活动和内容;绝大部分创建资料只有计划,没有过程和结果。
四、下阶段工作要求
针对存在的问题,下阶段工作的总体要求是,围绕创建目标,根据考评细则,对照指导开展创建工作,形成人人知晓创建工作、人人参与创建工作的氛围,并打造各自独特的创建特色与亮点。
 1. 进一步加强创建领导,建立健全机制。文明创建工作是一项长期性工作,是指导其他各项工作的标尺,是综合性的创建,因此各单位要进一步加强创建领导,巩固和完善一把手责任制,并指定专人负责创建工作。根据各考评细则的要求,结合实际,制定本单位的实施方案,对本单位创建工作进行全面部署,确保各项创建工作任务得到贯彻落实。
2. 进一步加大投入力度,创新活动形式。在创建工作的硬环境建设上,要进一步创新手段、创新机制,加大投入,完善硬件设施,使创建工作的每一项决策和措施真正落到实处。在创建工作的软环境建设上,要进一步创新形式,多开展一些适合本单位的活动,凝聚人心、团结队伍,形成自己本单位的特色创建活动。
3. 进一步加大宣传力度,营造创建氛围。各单位要在合适的区域张贴创建工作宣传标语,有宣传栏的单位要固定出版创建工作专栏;要在本单位职工大会或日常学习中加大对单位员工的宣传教育工作,将创建工作考评细则发给本单位每位员工进行学习,发动单位员工积极参与创建工作;对来本单位办事的群众做好服务工作,并加大宣传力度,让来访的群众了解本单位的创建情况。
4. 进一步对照考评细则,完善归档资料。具体来说,创建资料要求对照考评细则逐条准备,且资料强调过程(即活动计划或方案、活动过程、活动小结三个环节),而且资料以数据资料为准,文件资料要以原始件为主,复印件必须加盖公章。所有资料必须是能清楚反映或证明本条所列考核细则的内容,前后要求一致。所有创建资料不需要额外装订,但需要一并归档,不能漏缺资料,有资料审核要求的考评细则均需有证明资料。
5. 进一步严格把握否定指标,确保无一票否决要对照考评细则指导本单位全年工作,严格要求,确保年终考评无一票否决情况发生,即无领导班子成员严重违法违纪问题、无重大社会治安案件和重大安全事故;无违反计划生育政策问题;无因法轮功等邪教组织活动造成不良影响事件。

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