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傅志林: 管理比自己年长的组员 他用行动让大家信服

作者:张媛 来源:株洲新区 发布时间:2018年05月30日 浏览次数: 【字体:

  27岁的傅志林在今年我区举办的首届“中国动力谷杯”劳动竞赛中,获得了“十佳优秀班组长”的称号。他在株洲宏大高分子材料有限公司(简称“宏大高分子”)的环保装备事业部担任班组长4年,管理23位比他年长的组员,用能力和人品征服了所有组员。5月21日他被提拔为环保装备事业部的车间主任。

 

 

初出茅庐,认真钻研

 

  2013年初,奔着挣钱、娶妻生子、照顾父母,过上安定生活的念头,傅志林结束在外漂泊的日子回乡工作。通过应聘,他成为了宏大高分子环保装备事业部年龄最小的员工。

  年纪轻、没经验,怎样才能获得提升?在傅志林看来,把事情做好,得到认可是最佳途径。
 
  由于宏大高分子主要做定制塑料复合材料制品,有关环保塑料复合材料的装备从钢件前期处理、焊接到最后的喷涂都由环保装备事业部完成。“一个定制的环保塑料复合材料装备至少需要五个流程,刚开始我毫无经验,只能跟着老员工边看边学。”用心,没有什么事学不会。一年的时间下来,凭着一股子不服输的干劲,傅志林熟练掌握了整个制作流程。
 
大胆创新,攻克难题
 
  2013年底,公司接到制作一台WSA制酸设备的订单。当时国内的这类制酸设备主要依赖进口,价格贵,还经常受制于人。宏大高分子基于自己在行业内不错的经验优势接下了订单,着手制作制酸设备。“我们的技术最大的不足就在喷涂工艺上,不能把高性能的耐高温、防腐蚀的氟塑料均匀地涂抹到1.8m×2.4m的钢板上,何况钢板上还有800个直径只有34mm的孔。”
 
  初生牛犊不怕虎的傅志林自荐:“我可以试试。”于是他和其余4位班组同事开始了长达1个月的试制。
 
  反反复复,钢板经过20多次的高温喷涂,虽然氟塑料厚度达到了1.2㎜,但是喷涂后的钢板表面如鸡皮疙瘩般坑坑洼洼,根本达不到交货要求。
 
  是什么原因导致这样的情况?如何才能让产品的表面平整?傅志林和他的同事们尝试了不下100次,“101次也许就成功了。”傅志林不想放弃。
 
  打磨、填充,将钢板上一个一个黑点大小的气孔填平,耗费了两天时间。390℃高温下的烧结炉里,5个人穿着防护服,轮流给钢板喷涂氟塑料,每次喷涂20分钟,一共20多次,36个小时不停歇,终于在凌晨3点的时候完成最后一次喷涂。打开烧结炉看到成品的时候,傅志林和班组同事放心了——创新的喷涂法,让他们生产的制酸设备完美晋级,打破了国外垄断。
 
  从此公司的制酸设备的订单源源不断,每年净增值利润达到120万元。
 
  肯干、钻研、上进的工作态度得到了领导和同事的认可,2014年初,傅志林就当上了班组长。
 
照顾组员,获得认可
 
  2016年底,同事刘国龙工作时从三米高的设备上摔下来,右大腿骨粉碎性骨折。由于家远在贵州,没人照顾,刘国龙从医院治疗出院后一直住在宿舍里静养,傅志林承担起了照顾他的任务。
 
  “我也有过漂泊在外的经历,知道举目无亲的孤单,他受伤了更加需要有人在身边照顾和开导,我是班组长,义不容辞。”傅志林开始了三个多月照顾同事的历程,早中晚餐,一顿也不落下。刘国龙心情低落的时候,傅志林耐心地疏导,直到刘国龙过年回家。
 
  “我很感谢我的组长,他在我困难的时候悉心照料。开始选他当班组长,我们这些老员工是有些不满,但是傅志林用他的能力和人品征服了我们。”刘国龙说。
 
  “这是个集体,我不想我的同事们落下一个,团结才能所向披靡。我所有的成绩都是同事们一起努力的结果,没有他们我什么也不是。”傅志林觉得自己很幸运,“抬头做事,低头做人,我会带着车间里的同事干出一番大业绩。”

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