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新区召开2018年度人才工作领导小组会议

作者:唐圆圆 张弥郁 叶军明 来源:株洲新区发布 发布时间:2018年01月25日 浏览次数: 【字体:

  1月24日,株洲高新区、株洲市天元区召开2018年度人才人力资源建设工作领导小组(简称区人才工作领导小组)会议,听取了我区2017年人才工作总结及2018年人才工作思路的汇报,谋划人才发展战略目标,助力新区实现更高质量更加全面发展。高新区党工委书记、天元区委书记、区人才工作领导小组组长周建光参加会议。

  区领导黄继军、刘铁华、李铭,高科集团董事长巢亮及其他人才工作领导小组成员单位负责人参加会议。

 

 

2017年:为全力打造株洲•中国动力谷提供强大智力支撑

 

  过去的一年,全区人才工作在工委、区委的正确领导下,坚持党管人才原则和“人才强区”战略,深入推进人才发展体制机制改革,创新开展人才工作,为全力打造株洲•中国动力谷提供了强大的智力支撑。

 

  2017年,我区党管人才工作格局已初步形成,人才工作机制进一步健全,宣传推介机制进一步完善,人才工作信息化建设进一步加强。区委常委会议全年专题研究人才工作议题7次,人才工作领导小组成员深入企业帮扶解困400余人次、解决问题136件;畅通人才工作与媒体宣传联动渠道,多种渠道宣传推介“中国动力谷双创”人才政策,其中“十二个问题读懂《鼓励引进培育‘中国动力谷双创人才’实施意见》”点击、转载超过63600次;深入园区开展政策宣讲和现场交流,“中国动力谷双创”人才政策内容知晓实现园区全覆盖。

 

  2017年,我区出台“中国动力谷双创人才”政策,在高层次人才、青年人才、高技能人才的引进培育等方面的力度,远超周边同类城市;高端人才引入持续发力,一批院士工作站已设立或正在筹建,约10位院士和数位“千人计划”专家带领的团队相继入驻园区企业;项目引进成果颇丰,目前全区拥有各类人才超过12万,其中建立合作关系的两院院士26名,国家“千人计划专家50名,市科技领军人才9名,“双创”人才216名,人才总量和质量均有大幅度提升。

 

  2017年,人才管理改革实验区建设稳步推进,“谷中之谷”洼地效应日益凸显,高端技术平台建设全面推开,健全人才创新创业扶持政策,最具吸引力“1+7”产业招商和投资促进政策体系形成,建立“八个一”工作机制,实现招商和招才同频共振、项目和人才同步落户。 

 

  2017年,我区人才发展环境全面优化,科技金融创新联盟成立,科技银行为人才企业提供贷款40笔,完成授信约2亿元;人才资助奖励政策积极兑现,对高层次人才申报市级人才项目的及时完成资金配套支持,年初对已入选“5211人才计划”的157名高层次人才发放资助资金600余万元,将发放2017年度人才补助资金850余万元;创新人才服务手段,人才服务窗口截止12月共受理申报200余件,全省首家高水准专家公寓已投入使用,首批5名高层次人才已完成相关手续将正式“拎包入住”。

 

 

 2018年:更积极、更开放、更有效地推行最优人才政策

 

  2018年,我区将深入贯彻党的十九大精神和省、市、区委有关人才工作精神,深化人才发展体制机制改革,更积极、更开放、更有效的推行“中国动力谷双创人才实施意见”;进一步创新工作举措,全力推进人才管理改革试验区建设;着力优化人才发展环境,整合资源激发创新创业活力,努力在新区形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

 

  周建光表示,过去的一年,工委、区委在人才工作上取得了较好的成绩,但我们也应该清晰认识到,我区人才工作也面临创新创业环境不优、园区配套水平不足等问题以及面临人才争夺战激烈等问题。

 

  周建光强调,必须认清形势、聚焦问题,精准施策、定向发力,以更加积极、更加开放、更加有效的措施,抓好新区人才工作。要加大宣传,放大“双创”政策的示范效益、加大线上线下的互动效益、注重新区创新创业环境的体验效应,让更多人才爱上新区;要创新方式,以 “十大行动”为抓手,创新引才方式、扩大引才范围,大力实施联动育才、积极推进柔性引才、勇于尝试第三方引才,让更多人才选择新区;培优环境,树立人才服务“负距离”的理念,营造最优“人才发展生态环境”,提供更顺机制、提供更优服务、提供更好环境,让更多人才扎根新区。要聚天下英才而用之,为打造一流园区,建设幸福天元,实现更高质量更加全面发展增添强劲的动力。

 

  会议还听取了我区2017年度落实市、区两级人才资金补助情况汇报,研究了区人才工作领导小组主要职责、议事规则、成员单位职责,领导干部联系高层次人才,创建中国动力谷•智库云,与千人智库拟开展合作等事项。


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