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株洲市公共服务人才计划实施细则(试行)

作者: 来源: 发布时间:2015年04月28日 浏览次数: 【字体:

第一条  适用范围

文化教育、医疗卫生、社会管理、城市建设、金融投资、生态环保等公共服务领域的企事业单位。

第二条  扶持对象

1.新引进的全日制硕士研究生和副高职称以上人才。

2.纳入培养计划的公共服务领域专业技术人才。

第三条  扶持政策

1.优化引才机制。公共服务领域企事业单位引进具有副高以上职称或全日制硕士研究生以上学历人才的,优先使用编制;用人单位引进紧缺急需高层次人才的,可以采取面对面考核考察的方式进行。

2.发放安家补贴。公共服务领域企事业单位引进以下范围高层次人才,签订5年以上聘用合同的,经认定,享受安家补贴。标准为:两院院士100万元;国家级专家或相当层次的专家最高50万元;省级专家或相当层次的专家最高30万元;正高职称人才20万元;全日制博士研究生15万元;副高职称人才10万元。给予的安家补贴,分5年等额补助到位。

3.发放培养补贴。对纳入培养计划的公共服务领域专业技术人才,给予适当的政府培养补贴,境外每人最高3万元,国内每人最高1万元。

4.鼓励柔性引才。公共服务领域企事业单位采取兼职、短期聘用、项目合作、技术指导等形式引进省部级以上优秀专家,在我市每年累计工作时间30天以上并有显著成效的,经核实,每年给予最高2万元的补贴。

5.享受其他待遇。按照株发〔2013〕5号文件的规定,享受其他有关待遇。

第四条  申报程序

1.安家补贴:安家补贴由用人单位组织统一申报,每年12月集中受理,具体以申报指南为准。

(1)申请。用人单位对符合条件的人才进行统计后,向市人社局提出申请,并提供安家补贴申请表和申领人有效身份证明、学历学位证书、职称评聘证书、聘用合同等相关证明材料。

(2)初审。由市人社局会同市委人才工作领导小组办公室(以下简称市委人才办)、市编办等相关部门对申报材料进行初审,提出补贴建议名单。

(3)审批。补贴建议名单报市委人才工作领导小组研究审定后,面向社会公示7天。公示无异议后,确定资助对象。

2.柔性引才补贴:每年12月接受申报,申报材料参照公共服务领域引进高层次人才资助申报要求。由用人单位提出申请,市人社局初审并提出资助建议,报市委人才工作领导小组审定后拨付资助资金。

3.培养补贴:每年12月接受下一年度培养项目计划申报,培养项目计划由用人单位向市人社局提出,市人社局会同市委人才办初审后,提交市委人才工作领导小组审批确定,按照“先培养后补贴”的原则实施。

第五条  资金管理

1.安家补贴承担比例。属市属、中央及省属驻株单位的,由市财政与用人单位分别按1∶1、1∶3的比例承担;属县属单位的,由市、县、用人单位按1∶1∶2的比例承担。

2.扶持资金由受资助人所在单位申请并及时转付给受资助人。单位及受资助人有提供虚假材料、伪造相关证明,或截留、挪用资助资金等情况的,经查实,取消该单位申领政府各类人才资助的资格,追缴资助资金,并按规定追究相关人员法律责任。

3.受资助的高层次人才在资助期内有违法违纪行为或调往外地的,停止其资助资格。

4.市财政局会同相关部门对资助资金进行抽查,并按规定进行专项绩效评估。

第六条  其他事项

1.各县市区可根据本地实际,参照本细则制定公共服务领域人才引进资助办法。

2.本细则由市人社局负责解释,自颁布之日起实施。


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