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株洲市杰出人才奖和人才开发贡献奖评选办法(试行)

作者: 来源: 发布时间:2015年04月28日 浏览次数: 【字体:

第一章  总  则

第一条  为深入推进人才强市战略,建立健全人才激励机制,营造“四个尊重”的良好社会氛围,根据《关于实施“株洲市万名人才计划”的意见(试行)》(株发〔2013〕5号)精神,制定本办法。

第二条  株洲市杰出人才奖、人才开发贡献奖是株洲市人才奖励的最高荣誉奖。

第三条  杰出人才奖评选表彰对象,主要是指在我市经济社会发展升级中作出突出贡献的优秀人才。人才开发贡献奖评选表彰对象,主要是指在人才培养、引进、使用等方面工作出色、成效明显的机关企事业单位。

第四条  评选奖励工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则,以思想政治表现、专业技术水平和社会贡献程度为主要依据。

第五条  评选奖励每两年组织一次。杰出人才奖每次奖励对象不超过10个,人才开发贡献奖每次奖励对象不超过5个,无符合条件者可以空缺。

第二章  评选条件

第六条  杰出人才奖评选条件:

1.热爱祖国,拥护社会主义,遵守宪法和法律,具有良好的思想品质和职业操守。

2.具有强烈的创新科学精神和工作敬业精神,坚持自主创新,在所从事的领域具有较高的专业水平,学术技术水平处于国内国际领先。

3.工作业绩突出,其成果实施、技术应用对株洲经济社会发展产生重大影响,具有重大的经济和社会效益。

4.社会形象好,为人正派,廉洁自律,在本系统、本行业具有较高威信,群众和社会认可度高。

第七条  人才开发贡献奖评选条件:

1.认真贯彻落实人才强市战略,坚持科学发展观和科学人才观,高度重视人才工作,把人才资源开发作为促进事业发展的重要战略。

2.紧密结合本系统本单位实际,创新人才工作机制,健全完善人才培养、引进、使用、激励、保障等方面的措施和制度,在本单位形成人才资源开发的内生动力和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,鼓励创新、宽容失败的良好环境。

3.充分调动各类人才的积极性、创造性,关心各类人才的工作、学习、成长和生活,切实维护和保障人才的切身利益,拥有一支素质高、作用发挥好、适应事业发展需要的人才队伍,为经济建设和社会发展做出较大贡献。

第三章  评选方法

第八条  评选奖励工作由市委人才工作领导小组牵头组织,市委人才工作领导小组办公室(以下简称市委人才办)具体实施。

第九条  评选程序为:

1.公告。向社会发布公告。

2.推荐。各县市区和市直单位、中央省属驻株单位组织人事部门推荐提出本地区、本系统、本单位符合条件的建议名单,填写推荐表并报送有关材料至市委人才办。

3.初审。市委人才办对推荐建议名单和相关材料进行初审,提出建议名单。

4.评审。组成专家评审委员会,在酝酿评审的基础上,进行无记名投票,向市委、市政府推荐拟奖励名单。

5.考察。市委人才办牵头,组织相关单位对拟奖励名单进行考察,并将拟奖励名单及有关成果和实绩进行公示,公示期7天。

6.审批。市委人才办将评审委员会评审结果按程序报市委、市政府批准。

第四章  奖励待遇

第十条  获评“株洲市杰出人才奖”的个人和“株洲市人才开发贡献奖”的单位,享受以下待遇:

1.由市委、市政府授予相应荣誉称号,颁发奖牌、证书,并分别给予10万元、5万元奖励。

2.申报国家和省、市下达的科研项目及各类人才评选等,在同等条件下,人才开发贡献奖单位和杰出人才奖获得者优先推荐安排,并在科研经费、学习培训等方面予以资助。

3.杰出人才奖奖励情况记入获奖者个人档案,作为考核、晋升和专业技术职务聘任的重要依据。

第五章  附  则

第十一条  评选奖励经费从市“万名人才计划”专项资金中列支。

第十二条  本细则由市委人才办负责解释,自颁布之日起实施。


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