贯彻科学发展观

　　认真学习十七大报告，贯彻落实十七大精神是当前全党全国人民的一件大事，科学发展观是同马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，学习贯彻十七大精神就要联系企业实际，用科学发展观引领企业发展，用科学的眼光来看企业发展。下面就贯彻落实科学发展观，促进企业和谐发展谈点粗浅看法。

 

        树立科学的发展观，促进企业和谐发展，首先就是要坚持“聚精会神抓经济，一心一意谋发展”，把以高度的历史责任感和紧迫感，抢抓机遇加速发展作为第一要务。纵观我国改革开放二十多年来取得举世瞩目的成就，经济实力大幅提升，人民生活有所改善。实践证明，发展才是硬道理，只有发展了企业才能前进。实践永无止境，创新永无止境。以市场为导向，加大企业创新力度。由于新产品是以市场为导向研发出来的，从而能更好的满足社会需求，提高了企业效益，进而使在研发方面进行更大的投入，使企业的发展进入一个和谐良性循环。

        在企业和谐发展的过程中，从投入方面看，就必须控制物耗能耗高、资源浪费严重的项目，大力实施节能降耗，充分利用先进技术提升传统产业，努力发展循环经济，做到有进有退、有所为有所不为。在整个经营结构调整的过程中，必须注意协调好各个方面的关系，将发展的速度与企业、职工的承受程度结合起来。同时，要大兴求真务实之风，想问题办事情尤其是在进行重大投资决策时，必须充分考虑企业、职工和市场的实际，坚持一切从实际出发，既大胆开拓、又量力而行，努力实现企业的平稳发展，防止大起大落。

        新的形势、在成绩面前如何更进一步，把企业建设得更好，这就要求各级领导干部用科学发展观引领企业建设，准确地把握形势，倍加珍惜来之不易和艰辛开创的局面，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新，不被任何干扰所惑，勇敢应对各种挑战风险，带领全体职工聚精会神搞建设，一心一意谋发展，跟上时代发展步伐，才能把企业做强做大。

        在保持企业快速发展的同时，我们一定要注重发展的质量，避免低水平重复投入或盲目追求规模扩张，必须坚持走科技含量高、经济效益好、成本消耗低、人力资源优势能够得到充分发挥的发展道路。实干兴邦，空谈误国，切实抓好发展这个执政兴国的第一要务，大力发展生产力，才能推进企业又好又快发展。

 

        其次必须坚持把以人为本的原则贯穿于企业改革发展的全过程。人是社会发展的主体，也是企业发展不竭的动力，以人为本是马克思历史唯物论的基本原理，有别于西文资本主义的人本主义，是我们党全心全意为人民服务的根本宗旨的集中体现。

        坚持以人为本，一是要把企业管理的核心放在人上，在生产经营发展的基础上解决民生和改善民生问题，不断提高职工群众的生活和健康水平、思想道德素质和科学文化素质，不断促进企业职工的全面发展。二是要不断研究并创新活动载体，特别要把这些活动同企业生产经营发展和工作实际紧密联系起来，创造能够充分发挥和实现职工自身价值的内部平等竞争氛围，使广大职工在日常生产或工作中，不断得到规范化培训以增长技能，保障企业和职工的利益与发展。三是要大力促进人与人的和谐，提倡诚信友爱、团结互助、宽容谦和，努力营造和形成促进和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。四是要从关心职工和对社会负责的层面上高度重视安全生产和劳动保护，通过制定严密的安全生产措施，执行严格的安全生产纪律，在设备和技术上逐步提高安全生产的保险系数。要在企业经济不断发展的同时，逐步减轻职工的劳动强度，改善职工的劳动条件，使他们切身感受到党的温暖和企业的关怀。五是要创新企业管理体制，整合管理资源，提高企业管理水平，不断增强企业的向心力、亲和力和凝聚力。六是要牢固树立为职工服务的宗旨，深怀爱职工之心，恪守为职工之责。努力做到实情从一线了解掌握、办法从一线产生、问题在一线解决、经验在一线总结。尊重知识、尊重创造，注重把职工的意愿充分体现在企业和各项决策和工作中。只有这样才能凝聚职工智慧，调动职工积极性、主动性和创造性，形成 “领导关心职工，职工关心工作”， 全员一心，共图和谐发展的新局面。

 

        第三企业要坚持全面协调可持续发展战略。这次金融风暴袭卷全球，使国内企业受到了不同程度的冲击，在这次经济危机下，为了保持企业有序的运作，我们必须寻求全面协调可持续发展的和谐道路。先把改革的力度、发展的速度和职工群众可承受的程度统一起来，以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保证和谐，确保企业和社会稳定。再积极研究和掌握新形势下职工工作的规律和特点，找到正确处理职工内部矛盾的新思路、新方法，为防范、应对、化解各种矛盾提供理论依据和对策支持。全面协调企业建设和经济增长的各个环节，搞好内外关系，解决我们自身存在的问题是促进企业可持续发展的关键。有部分企业的领导存在短期行为，使政策缺乏连续性，规划目标措施短期化，加上一些人的功利思想严重，急于求成，只顾眼前，很少考虑企业长远，管理粗放，项目在资源使用上重用轻管，事故不断，损耗严重等等影响了企业可持续发展。提高责任意识，克服短期行为，把企业建设好是各级领导干部义不容辞的责任。有了长远的规划，优秀的制度和方案不去落实也没用，我们工作之所以存在这样那样的问题，主要是我们的工作没有落实到位，落实不好。我们必须解决执行力和落实力问题，倡导领导干部和职工积极主动地去开展工作，面对上级布置的任务，面对基层提出的问题要不折不扣去落实、去解决。“喊破嗓子，不如做出样子”，大家心往一处想，企业才能大发展。

        在稳定彻底执行企业的长远计划的过程中，我们还得提高并充实企业的后备力量、优质的产品和良好的信用度。任何企业要想参与市场竞争，必须能为市场提供优质的产品，而人才是提供优质产品的关键。所以，加快人才的培训是企业提供优质产品的基础。为此，一方面应引进一些具有相关知识与经验的高层次管理人才，另一方面应通过培训、定期考核、评比等手段，提高管理企业自身职工的素质。加强产学研联合，促进科研成果转化也可以增加优质产品。以政府推动和促进的方式，开展企业与大专院校、科研院所技术合作交流活动。针对行业特点，提出关键技术和共性技术难题，组织联合攻关。重点是抓好一批产学研示范企业的培育和成果转化项目，并加大政策扶持力度，真正促进其发挥引导和示范作用。企业信用在这个时期也很大程度上影响着企业的发展。不断变化的环境中，比如政治中的胡乱干预、法律上的约束缺失、信息披露的相对滞后、中介机构的发育不全等可能造成企业被迫失信，所以,企业信用机制建设不仅要关注于企业主体内部,也要关注从企业的外部经营环境中开展企业信用的外部治理，使企业信用这只看不见的手，促进企业的和谐发展。

 

        第四统筹兼顾，促进企业和谐发展。统筹兼顾一是促进企业与社会、企业与自然、企业与职工的和谐关系，不断解决造成不和谐的突出问题。二是要注重建设资源节约型、环境友好型企业。加强生态保护，改善企业的生产、生活环境，不断促进企业与自然的和谐相处，努力使企业走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。三是要要从企业的发展大局和职工的根本利益出发，做好各项工作，调动一切积极因素，要善于调节和处理各种利益矛盾，促进各种关系的和谐，加快企业的发展。企业是各种利益的复合体，受市场的制约，本身生存和发展艰难，这就赋予企业领导干部更高的责任。在竞争激烈的形势下，要冷静的应对，把握全局，抓住主次，抓住影响全局的主要工作，着力推进、重点突破；同时要协调好各方关系，解决好事关群众利益、事关企业发展的突出问题，做到有的放矢，防止失控和顾此失彼，从思想上和工作上真正转到科学发展观上来，形成习惯，形成制度和保证机制，坚持以科学发展的实际行动促进企业的科学和谐发展。

 

        发展离不开和谐。胡锦涛同志在十七大报告指出：社会建设与人民幸福安康息息相关；和谐也离不开发展，发展的目的是为了满足人民群众日益增长的物质文化的需求，两者互相依存，互相促进，劳有所得，病有所医，老有所养，住有所居，安定有序，和谐相处应该成为人们一种向往和风气。鉴于此，加强制度建设，建设和谐劳动关系，切实解决和保障职工的各种权益，以贯彻科学发展观、构建和谐企业局面来促进、推动企业的创新、创业和和谐发展。