三方共赢　高新区向和谐劳动关系迈进

　　《劳动合同法》实施一年，新区企业合同签订率达98%以上，但企业还需转变人力资源管理理念——　　

　　2月23日，南方阀门公司人力资源管理工作人员，来到天元区劳动部门咨询相关培训协议事宜，以期拟订更加完善全面的《培训协议》。据天元区劳动部门负责人介绍，《劳动合同法》颁布后，区内企业对合同、协议等文件的拟订更加谨慎、严谨，劳动部门也从事后纠纷处理逐渐转向以事前介入指导为重点，为建立和谐劳动关系排除隐患。
　　从2008年1月1日至今，《劳动合同法》已实施一年有余。相比此前实施的相关法律，《劳动合同法》及其实施条例更具操作性，为构建和谐劳动关系打下良好基础。据初步数据统计，经过前期大量宣传，区内企业劳动合同意识大大增强，企业与职工劳动合同签订率从实施前的72%提高到98%，社会保险参保意识也大大提高。2008年，天元区相关职能部门深入企业开展《劳动合同法》专题讲座，拟订劳动合同书范本，为企业提供帮助和参考；全年审查企业草拟的劳动合同书46份，提出修改意见134条；调查处理各类劳动争议、纠纷案件56起，审查、办理劳动合同鉴证2516份、审查、办理企业解除劳动合同备案手续521份。
　　虽然一年来，《劳动合同法》在该区实施有了一个很好的开头，但在实施过程中尚存在一些问题需予以高度重视。

部分企业未签劳动合同

　　2008年6月，位于中小企业促进园的思达公司两名未签订劳动合同职工及一名被解除劳动合同的职工申请劳动仲裁。
　　根据《劳动合同法》规定，思达公司因未与员工签订劳动合同而被裁决为其分别支付了双倍工资；因解除劳动合同违法而被裁决向员工支付了赔偿金。根据调查，未签订劳动合同的企业主要存在以下认识上误区，一是认为有无劳动合同不重要；二是认为一旦签订劳动合同就要为职工购买各种社会保险，增加企业运作成本；三是认为签订了劳动合同后便无辞退员工的自由。也有少部分自身专业素质较高、受用人单位欢迎的职工想随时寻找更好的就业机会，也不愿意与目前的用人单位签订劳动合同，以免失去更好、更自由的择业机会。

企业管理理念有待更新

　　根据天元区对《劳动合同法》颁布时的调研，因为并没有吃透新法律精神，很多企业经营者认为《劳动合同法》是一边倒的偏向了企业员工，企业尤恐对“不听话”、“不想要”的员工束手无策，限制了企业的用工自主，不利于企业发展。
　　随着时代的变迁，企业以60后为主体的劳动大军已经转向70后、80后为主体，甚至包括少量的90后。与他们的父辈相比，这些人在生活理念和工作态度上已经有了很大改变。“老老实实遵守厂领导制定的规章制度，按时完成生产任务，领导安排加班也任劳任怨完成、甚至主动要求多加班，多拿加班工资”等工作理念，在这些新生劳动者身上很少能看到。他们更看中的是自由发展的空间、快乐的工作氛围、充裕的休息娱乐时间、平等的交流权利……而很多企业依然延续以往的管理模式，“乙方必须遵守甲方制定хх制度”、“乙方严禁хх”等等诸如此类命令式语言，让这些颇具个性张扬的新时代劳动者对企业缺乏归属感。当企业和职工之间有稍许误会和摩擦时，双方之间紧张气氛很可能因为“蝴蝶效应”而难以控制；随着职工法律意识越来越强，职工积聚的不满情绪多数在离开企业时以“秋后算总帐”的方式进行发泄，对企业的生产经营造成了影响。

三方共筑和谐劳动关系

　　随着《劳动合同法》继续贯彻实施，政府部门针对目前存在问题，必须在企业和职工之间搭建畅通无阻的交流平台，引导企业和职工建立和谐劳动关系，实现三方共赢。
　　《劳动合同法》的一个非常重要的立意在于：它不是简单的向劳动者利益实行倾斜，而是要促使企业必须完全抛弃原有的用工管理理念和模式，实现由传统的人事管理向现代企业人力资源管理的根本转变。浅俗的说，就是要由过去的如何“管员工”转变为如何“激励”员工；由过去只把员工当作“机器”和“成本”来使用和管理，转变为把员工当“资源”来经营；由过去的只注重企业的发展和壮大转变为关注企业与员工的共同成长；由过去的如何运用规章制度去“约束”员工转变为用企业的文化来“凝聚”员工。这种转变的意义所在，不是为了应对已实施的《劳动合同法》，而是一个现代企业在新的历史背景下，得以生存，并实现可持续发展所应具有的基本内涵。
　　根据天元区劳动部门负责人介绍，今后将加大对企业人力资源管理知识的培训力度，提高新区企业人力资源管理者的素质，指导企业尽快建立现代企业人力资源管理的新制度，减少“内耗”，增强“合力”，推动我区企业更好更快的健康发展。同时，和谐稳定的劳动关系，也有利于社会的安定团结，减少政府的管理成本，提高工作效率，实现政府、企业和员工三方共赢。